Résultats de l’enquête PFI sur le travail à distance 2021

Posté le

Cela fait plus d’un an que beaucoup d’entre nous ont commencé à travailler à distance, et bien que le verrouillage soit toujours en cours dans de nombreux pays, la plupart de nos employés continuent de travailler à domicile, n’ayant à se rendre au bureau que si nécessaire.

Alors que de plus en plus d’organisations commencent à s’adapter au modèle de bureau hybride, nous étions curieux de savoir comment les gens aimaient travailler à distance de leur domicile et s’ils prévoyaient de retourner au bureau après le COVID-19.

Pour mieux comprendre cette tendance vers le bureau hybride, nous avons lancé un sondage de travail à distance en avril 2021.

Nous avons demandé aux gens à quelle fréquence ils prévoyaient de retourner au bureau après le COVID-19 et avons proposé quatre options allant de ne jamais retourner au bureau à deux fois par semaine. L’enquête a été menée sur deux semaines, avec un total de 158 personnes participantes et partageant leurs opinions.

Résultats de l’enquête sur le travail à distance

Remote Work Survey Results

Étonnamment, de nombreuses personnes préféraient encore avoir plus d’options en matière de travail à distance.

Parmi les 158 participants, une grande majorité (91%) de personnes souhaitent soit retourner au bureau au moins une fois par semaine, soit travailler à domicile en permanence.

Sur ces 91%, la plupart des participants (37%) préfèrent toujours travailler au bureau deux fois par semaine, tandis que 30% d’entre eux ne veulent pas du tout retourner au bureau. Laissant un quart (25%) des participants préférant y aller seulement une fois par semaine.

Les 9% restants des participants ont déclaré que leurs routines de travail ne seraient pas affectées, car certains d’entre eux sont de retour au bureau à temps plein depuis un certain temps et continueront de le faire après le COVID-19.

Compte tenu de ces résultats, cela nous montre que beaucoup d’entre nous, dans des environnements éloignés, préfèrent toujours avoir la liberté et la possibilité de travailler à la maison ou d’aller au bureau, offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une satisfaction globale.

Où allons-nous à partir d’ici?

Sans aucun doute, le bureau hybride est l’avenir du travail. Les entreprises doivent accélérer l’adoption de la technologie numérique et de l’automatisation pour assurer la continuité des activités et la productivité sur le lieu de travail hybride.

Pour commencer, les dirigeants organisationnels doivent élaborer une stratégie de transformation numérique efficace pour la croissance de l’entreprise afin de permettre à leur organisation de tirer le meilleur parti des nouvelles technologies.

Le lieu de travail hybride nécessite des intégrations de données solides entre plusieurs infrastructures numériques et les employés qui travaillent à distance.

Cela peut être un défi pour de nombreuses entreprises qui ont une quantité écrasante de gestion des informations non structurées et de systèmes de traitement hérités ou manuels.

Cela est particulièrement vrai dans le monde désormais hautement numérisé, où les organisations doivent gagner plus de temps grâce aux processus manuels et se concentrer sur des objectifs plus prioritaires.

Cela ne peut être réalisé que par la transformation numérique et l’automatisation, ce qui permet aux organisations d’être plus informées et mieux connectées tout au long de chaque processus d’interaction et de flux de travail à la maison ou au bureau.

La sécurité des données est également devenue une préoccupation croissante car de plus en plus d’employés commencent à travailler à distance, les entreprises doivent prêter attention à l’accessibilité des données commerciales dans le cloud et ne pas négliger les failles de sécurité.

L’avenir du travail

Le passage à un lieu de travail hybride a apporté de nombreux avantages aux employés, tout en augmentant la conscience organisationnelle et l’importance de la transformation numérique.

En fin de compte, le bureau hybride est l’avenir du travail, où les employés ont le choix de travailler à distance à domicile, tout en étant également en mesure de se rendre au bureau pour une collaboration en personne et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.